MÓDULO VI: LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

¡Bienvenidos al presente módulo VI, denominado los tratados y convenios internacionales en materia laboral! El derecho internacional del trabajo es un campo fundamental que regula las relaciones laborales a nivel global, su estudio nos permite comprender la evolución histórica, los principios rectores y las normativas que rigen las actividades laborales en el contexto internacional. En este módulo, exploraremos los aspectos básicos del derecho internacional del trabajo, abordando desde sus antecedentes históricos hasta los desafíos contemporáneos que enfrenta el mundo laboral en el año 2024.

La unidad 1 nos induce a los fundamentos del derecho internacional del trabajo, explorando los antecedentes históricos que dieron origen a su desarrollo y la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), institución de vital importancia en la promoción y protección de los derechos laborales a nivel mundial. Además, examinaremos la participación de México en la OIT y su impacto en la legislación laboral nacional.

Posteriormente, en la unidad 2, nos adentraremos en la relación entre los derechos humanos y el ámbito laboral, analizando la normativa mexicana a la luz del principio pro homine, así como la dimensión de protección de las normas laborales en el sistema jurídico nacional e internacional.

En la unidad 3, nos referiremos a las normas internacionales de trabajo, comprendiendo la importancia de los tratados y convenios internacionales en la protección de los derechos laborales, y examinando aquellos tratados en los que el estado Mexicano es parte.

Finalmente, en la unidad 4, revisaremos el papel del Poder Judicial en la interpretación y aplicación de los tratados internacionales en materia laboral, explorando las resoluciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y la jurisprudencia relacionada, así como las controversias actuales en el ámbito laboral.

A lo largo de este módulo, se espera que los participantes logren una comprensión integral de los antecedentes históricos, los principios fundamentales y las normativas internacionales que rigen el mundo laboral, así como la capacidad de analizar y reflexionar sobre los desafíos y controversias actuales que enfrenta este ámbito en el año 2024.

METODOLOGÍA DE TRABAJO:

Este Diplomado está diseñado para que los participantes puedan avanzar a su propio ritmo a través de seis módulos de estudio de manera virtual; asimismo, identifiquen las competencias que van a adquirir al concluir el mismo con el desarrollo del contenido temático de cada Unidad de aprendizaje (cuentan con materiales y recursos didácticos), partiendo con la aplicación de un Test de conocimientos previos para saber cuánto se conoce sobre los Temas (web del maestro cmf, s.f., párr. 22 y 23), y concluyendo con un Test sumativo que nos señala cuánto se aprendió de los diversos Temas de las Unidades que conforman cada uno de los distintos Módulos; ambos Test, se encuentran automatizados y ofrecen una retroalimentación clara y oportuna sobre la respuesta correcta a cada pregunta.

El presente Diplomado Autogestivo Modular Virtual proporciona flexibilidad y autonomía a los participantes, a efecto de adquirir conocimientos y habilidades según su disponibilidad y ritmo de aprendizaje. La estructura clara, contenidos de calidad, recursos didácticos idóneos y una plataforma virtual efectiva hacen que tu aventura de aprendizaje sea significativa. (Ramos, 2020, p.10)

REFERENCIAS:

Ramos, F. (2020). Indicadores de la calidad del e-learning. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7760467#:~:text=Se%20establecieron%20las%20siguientes%20ocho,y%20evaluaci%C3%B3n%20del%20curso%20virtual.

Web del Maestro CMF (s.f.). Tipos de evaluación: Diagnóstica, formativa y sumativa. https://webdelmaestrocmf.com/portal/tipos-de-evaluacion-diagnostica-formativa-y-sumativa-con-ejemplos/